“老总！我想加薪！”

手机游戏行业寒冬已久，你的工资多久没有质的变化？

在招聘平台的统计中，游戏市场的年薪高达36万，你又拖后腿了吗？

葡萄君无意再次激发这一行的浮躁。毕竟，工作属于工作，生活属于生活。然而，薪水总是站在工作和生活之间，这增加了很多怀疑和嫉妒。

因此，葡萄君和两位猎头：豆丁和猎头老兵Vivi谈到了当前手机游戏圈的薪酬状况，并扩展了这些模糊的数据。

以下是两位猎头的故事。大部分数据仅限于中小企业。腾讯、网易等大型工厂的情况将独立显示：

策划

先讲策划。刚入行的新手一般都是实施计划，工资在5K左右。但是我们猎头对入门职位了解不多，可能也不准确。

经过大约一年的经验，大多数实施计划将成为系统规划或初级数值规划。前者的工资一般为7-8K，后者更受欢迎，也可能增加1-2K。

有2-3年经验的系统策划，一般能拿到10-12K。如果追上好的项目，有大厂的经验，可能会达到14K；在此基础上，数值规划将多达1-2K。假如经验足够好，标值达到20K也挺平时的。

有4-5年经验的资深系统规划，如果能力和经验的项目还能，一般能拿到14-20K；标值在20-30K左右。若为关键标值，且在项目中有完整的标值经验，则可获得25K以上。因为标值有点像程序，主要看技术。但如果5年左右的系统策划混得不好，经历了几个失败的项目，只拿10-12K的情况可能很多。

保证主策位置，一般在18-30K之间。中小厂家休闲项目起步费为15K。重大项目起步费在20K以上。假如是好公司，好项目，主策一般能达到25K以上。

这些信息不包括股息。大部分中小厂商的分红都是项目利润的20%。比如项目上线，收回成本后，核心岗位先把大头拿走，再给下面的小兵意思。但也有不错的厂商，比如杭州的无端科技，听说项目组的分红比较可观。

但是现在一般的规划、主策、制作人都很难找到工作。在过去的几年里，许多公司倒闭了，有很多这样的人。作为一个计划，如果你在每家公司呆了2-3个失败的项目，2-3年，大多数人都会被抛弃，无法离开。

程序

初级流程和计划的工资差别很小。有2-3年经验，如果保证高级部位，可能会比计划多2K。

例如一两个U3D程序猿，2年后工作经验可获得10-12K，3年以上可获得14-18K，4-5年优秀程序可获得17-28K。还有一些特殊情况，比如北京某公司的一个军事题材牌组项目，一个4年多工作经验的程序基本工资是16K，但是每个月的分红是20K。这是因为这个产品的月流量一度上千万，项目真的赚钱了。

保证主程等级，U3D主程核心详细项目为25-35K。前面主程的工资基本在30K左右，服务器需要看情况。与服务器主程相比，U3D主程和UE4主程的工资更高。

如今主程的工资很少超过35K，与往年不同的是，大家都在乱叫价。但是也有一些服务器主程可以拿到40K以上，但是这样的岗位和技术主管差不多，估计要带两个项目。除此之外，还有一些公司：比如极致，傲世堂的主程只能拿到25K左右，但他们的年终奖至少有14薪。

但在主管方面，前面很受欢迎。渲染/图形模块也很受欢迎，税后甚至可以拿到50K的好的引擎技术主管。

不同语言程序的工资也不同。有些程序很倒霉，毕业后做了2年AS3，做页游。之后页游不流行，又去做Cocos，结论Cocos这几年不流行。这类程序可能已经完成了5年，并获得了15K。相比之下，相比之下，现在UE4挺火的，也许只做了UI、逻辑程序也可以上岗，工资至少20K。即便如此惹人还是比较难的。

根据今年的观察，该程序的工资相对稳定，需求与去年相似。毕竟程序是靠技术吃的，即使所有的游戏市场都没救了，他们也可以去其他互联网公司。

美术

一般来说，艺术工资和策划在同一水平，略低于程序。

艺术太看天赋了，关键是拿作品说话，工资差别很大。有五年经验的艺术工资可能比有八年经验的艺术高。很多艺术做了8年只能拿8-12K，你的水平就是这个水平，不能提高。但是一个有8年经验的程序，工资不能低于20K。

但即使你很有天赋，如果你只有1-2年的原创绘画经验，技能或温柔，也不可能得到太高的薪水。

最近在大公司有一个8.9年经验的主美，工资只有25K。最近30K的主美也很稀缺。但业内顶尖的艺术大师，如冯伟，真的可以邀请，叫价100K以上也很正常。

冯伟的作品《血祭花》

对于艺术总监获得30-40K是正常的，却也过少。

在分工方面，今天的商品、角色、场景、高模、(尤其是地貌编写)都很吃香。而MOBA、ARPG的流行也使姿势设计师非常受欢迎。有25K杰出姿势例子，甚至一些姿势专家的工资达到了40K。

还有，前几年UI短缺，现在UI需求没那么大；前几年2D原画很受欢迎，现在3D逐渐受欢迎，但是原画要求还是很大的，工资也差不多。

此外，许多公司都在布局欧美风格的自主研发产品，因此对欧美风格原画和UI的需求也在增加，可能高于二次元。

如今，手机游戏中有很多商品，艺术作为玩家的第一印象非常重要。因此，对优秀艺术的要求远高于策划，待遇甚至与过程相当。同样的下岗，主策可能很难放下身材，但主美的心态相对较强。比如一幅原画背景的主美，可能是因为聊得好，有好朋友，放下身材去做一幅杰出的原画。

技术美术

技术美术（TA）很小，但其实一直都有需求。以前只有复杂的端游需要TA，很多小公司都没有意识到他的价值。但今年是MMO手机游戏制作的主场，有一些虚拟现实团队，所以TA需要更多，薪水也很高。然而，无论薪水有多高，都很少有人能做到。全国可能只有数百名TA。

TA以前一定有艺术或程序的经验，一般从艺术到程序多，从程序到艺术少。初级TA上下18K，高端TA从30K开始，和主程一样的价格，没必要商量，因为你不需要别人要。

经营

一般来说，只有名称发行公司才有经营要求。初级经营工资不高，很多人都是从客服上升的。初级和优秀的运营价格也类似于规划。

销售，渠道广告营销它们都很受欢迎，自然要求也很高。一般来说，大公司的价格20-30K都很正常。但是销售有年龄要求，很多公司要求85后。

那如果保证运营总监，薪酬之间的差异相对较大，通常是25K发展，包括分红、期权，年薪百万都不夸张。比如《少年三国志》主要经营，项目说是一手带来的也不过分，工资当然很高。

市场、商务

商业对实力要求较高，好的商业非常稀缺。小工厂出生不起价——你能连接多少种方式？但是大公司出去的生意可以叫价格。

刚入行的时候，商务对长相的要求比较高，工资也不好说。一个漂亮小姑娘即使什么都不懂，也不能只开5-6K，8-9K还是得到的。现在连好看的前台都要5K了。

有一定的工作经验后，商务一般可以开到10K之上。更加突出，保证商务经理，一般在18-25K，20k以内的情况很少见。。然而，随着工作经验的提高，外表对商业工资的影响会越来越小。

商务总监的工资基本在30K以上。高水平的商务工资比较高，不算灰色收入还是略高于市场和运营。过去，北京某国际公司分公司的商务总监甚至可以拿到50K一个月。

市场工资略低于业务，情况与业务相似。公关也是如此——只有大公司才能负担得起公关，而大公司的业务、市场和公关都是非研发线，工资也不会有太大差异。毕竟，等级结构就在那里。

制片人

制作人比较特别，薪酬差别很大。

失败项目的制作人特别难找到工作，市场上和招聘网站上能找到的制作人都不够好。很多制片人可能一辈子都没有做过几百万月流水的成功项目。小公司一般生产者的工资一般在20-30K之间，30K以上也很常见。此外，许多投资者会限制初创公司领导职位的工资，这样的生产者甚至只有15K。

但对好的制作人而言，大多数公司的条件都是随你张口:你喜欢什么？分红？股权？都能够。大公司好项目的制作人，年薪上百万都许多。

制片人的工资主要取决于如何与老板交谈。许多老板会看到你的设计理念和人际关系，因为谈论代理，寻找销售，国外也需要制作人的帮助。

相对而言，大多数公司喜欢从规划中提到的制作人，因为这样的人会对游戏有更宏观的把握。

大厂

大厂的情况不同于中小厂商。新手刚刚进入腾讯网易，起薪可调至8-14K。但这样的新手在211比较常见、985毕业，很多或硕士。

在分红方面，腾讯以季度奖金的形式发放，直接与工资挂钩。然而，腾讯的成本计算非常复杂，需要消除腾讯媒体、微信和手Q平台的成本，因此难以计算。

比如《天天酷跑》最火的时候，团队里有一个普通的艺术。他详细参与了整个项目。他可以在其他地方做主美，不算工资，一年奖金70多万。按计算，其年薪至少为30万元。

网易分红的方式。网易员工应该比腾讯获得更多的流水项目，因为他们的成本没有腾讯高。但腾讯毕竟是一家国际公司，他的福利会比网易更强。

完美的月薪可能相对较少，但年终奖金相当可观，一年可以得到13-16个工资。比如月薪17-18K的主策有很多，如果发到15K的话、16薪，平均每月20K以上。但是腾讯和网易的年终奖金很多，一年最低工资可以达到16。

而小型创业公司的年终奖金大多是12-13薪，如果老板说“今年的项目不赚钱”也有可能不发钱。所以这类大厂的主程会比小厂的月薪小，毕竟他们稳定，福利也不错。

目前，国内a股上市富豪公司的工资将高于平均水平。但他们的规定也同样高。例如，要求制作人在一年内拥有1000万流水的核心游戏。也许你来了，我只能让你的主标值或者执行主策的职位，但是薪资和资源都可以给你，分红也很高。

危害工资的外部因素

总的来说，不是刚入行的情况，游戏行业的薪酬集中在8-25K之间。初级一般在8K左右，初级15K左右，优秀15-25K，主管在25K以上。

一些公司的平均工资将高于行业平均水平。例如莉莉丝发了16薪，福利也特别好。但是他们不必叫高手。比如一个4年的程序，技术很好，他们不接受25K以上的价格。因为他们需要了解整体工资比例。另外，有些小公司真的没人，项目停不下来，愿意出大价钱。

就城市而言，成都、杭州等二线城市的工资比一线城市低20-30%。一线城市应该开20K，成都和杭州应该开16K。

在别层面，女程序员的工资略低于男程序猿，因为怀孕和结婚会对工作造成伤害，而且游戏市场经常加班，女程序员不耐操（呃？）。经过4年的经验，女程序员可能比男程序猿低2-3K。艺术的别歧视会少一些，主美女较多，但数量仍低于男性。几乎所有的艺术总监都是男性。

毕业后5年内，文凭对工资影响很大。现在的市场，本科和专科的工资差异可能在2K左右。而且能在多个岗位拿到工资上限的人，一般都是985、211毕业，修行对口专业，有大厂工作经验。其中，规划、程序对学历要求特别高，专科甚至无法获得标值的职位。然而，如果技术在某些方面非常强大，格子没有大问题，仍然有可能在大型工厂工作。

改行对个人的伤害特别大，基本上不想加薪。在猎头看来，如果你想被当作新手对待，改变职业的人总是被考虑在最后。

工作和加薪提议

对于新人来说，第一选择是进入大工厂，甚至不要那么在意薪水。但是大厂不容易进入，部分也很少。

假如没有选择，我们必须进入创业公司，这取决于创始人的环境。假如创始人从大厂出去，以前成功过，那么这些人要多讲规矩，会让员工变得更好。

小公司的特点是，在市场环境的前提下，工资也会随着老板的情绪而波动。老板本人就是这样出生的。也许他非常重视商业，商业工资更高；然而，一些老板可能认为研发属于他们自己的弱点，这也可能给予足够的研发工资。

但是小公司也有好处。很多小公司会节税，税前15K，税后甚至14K(按最低水平缴纳保险)。而且大公司税前15K，到手大概只有10K多一点。

假如领域热钱多，创业也许很好。但现在手机游戏的未来并不明朗。因此留在大公司对管理层来说是个不错的选择。很多极致主策拿20K，出来做其实马上就能拿到30K。但只要他们在极端，总会有项目要做，他们就不必出去找工作，因为项目倒闭了。

自然，假如如果你真的想加薪，跳槽真的是一种选择。很多大公司制度僵硬，不愿意改变制度，涨薪会很慢，每次调薪不能超过20%。你可以和领导谈谈Offer，但是信任感会下降很多。因此我们一般建议2-3年跳一次，每次跳30-50%。

例如，一位有4年多经验的服务器工程师，工资只有13K。但当时公司新聘的，有2年经验的人工资也是14-15K。她和领导谈过，领导说年底让你加2K，但她等不及了。然后她可以立即跳到外面拿到17-18K，还有年终奖。

但是跳槽频率不能太高，以前很多从业者，尤其是程序，两年甚至不到一年就换了一家公司。但是出来混迟早会还的，现在很难换工作选择。

寒冷的冬天，候选人和薪水就是金字塔。底层需要的就业人员很多，但职位少，工资基本不涨，混得不好的越来越差；不管领域是冷是热，优秀人才永远不会缺少机会。U3D等稀有职位的工资一直在上升。

目前，许多小公司继续倒闭，大公司也在削减项目。一般建议找工作要稳定，考虑工资一定要推回去。今年，许多游戏玩家离开了这个领域，去了互联网、移动互联网和金融业。建议在保持稳定的同时，注意新的机会，保持骑驴找马的态度。