近日，脉脉高聘发布了《2023年泛互联网行业人才流动报告》(以下简称《报告》)，泛互联网领域人才流动趋势发生变化:大厂招聘规模明显缩小。「新一线」制造商的兴起正在重塑行业人才竞争格局。

数据显示，2023年泛互联网行业人才供需比持续上升，从2021年0.45升至2023年2.34，这意味着互联网人才从供不应求进入供过于求时期。

此外，it行业平均工资连续三年略有下降，2023年上半年平均月薪约为39905元。然而，人工智能人才和高科技人才仍趋之若鹜，薪酬连续三年飙升。

值得注意的是，超过1万人的大型工厂人才逐渐净流出，注入排出比从2021年的1.24降至2023年的0.97。由于大型工厂进入发展稳定期，停止了人员规模的扩大；连续三年人才注入排放比超过1，处于人才净流入趋势。

特别是一些已经快速发展的时期「新一线」制造商的崛起已经成为一种明亮的情况。以小红书和米哈游为代表，由于业务增长快，发展机遇多，招聘需求明显增加，愿意为人才支付更高的工资收入，人才市场的关注度和诱惑力大大增加。从主观意愿来看，大厂不再是更多从业者的首选，超过四分之一的企业期待着快速发展。

大厂停止扩张「新一线」公司继续释放要求

报告显示，2023年上半年，纯it行业求职难度达到新高，人才供需比持续增长，达到2.34，平均人才竞争约5个岗位。同时，it行业人才外溢明显，人才注入排出比0.96。52.31%的从业者进入其他领域，比2022年增加2.27%。电子商务零售业人才比例最高，为12.83%；二是新生活服务业(6.63%)和游戏市场(6.44%)。

以BAT、除了以字节跳动为首的大厂，一些发展势头强劲的公司正在形成it行业「新一线」的势力。根据报告，由于小红书、米哈游等互联网厂商处于快速发展时期，利用这一趋势扩大招聘需求，获得高薪与大厂商竞争的优质人才，人才关注度和交付量不断增加。

就整个行业的新岗位数量而言，泛互联网领域的招聘需求不断收拢，大厂商的招聘数量尤为明显，与其他互联网公司的差异逐渐缩小。

2021年，字节跳动、阿里巴巴、腾讯等大厂新发岗位数量断块领先，但2023年大厂新发岗位数量大幅下降，处于快速发展时期的新一线厂商仍保持稳步增长。其中，小红书的招聘指数从2021年的第15位提高到2022年的第2位，并在2023年继续保持第二位，仅次于字节跳动；蚂蚁金融和美团的招聘指数相对稳定，一直保持前五名。

热投公司易主小红书、米哈游、大厂“抢人”

在交付量方面，互联网制造商从业者的交付量排名发生了很大的变化。2021年，字节跳动、阿里巴巴等大厂商被送到泛互联网公司前端。2022年，以小红书为首的新一线工厂交付量逐渐显著增加，大幅提升9个排名，超过腾讯和网易排名第三，2023年排名第四。米哈游、得物等公司也出现在热投榜单上，与传统大厂进入抢人队伍。

从人才流动结果来看，千人公司连续两年吸收5年以上有经验的人才比例超过大厂。2022年，优秀职场人注入千人规模公司的比例为28.72%，超过大厂的23.72%。2023年1-6月，优秀职场人注入千人规模公司的比例保持领先大厂的趋势，高于3.56％。

与此同时，近三年来，规模超过1万人的大厂人才注入排出比持续下降，从2021年1.24年下降到2023年0.97年，显示出人才净流出。相应地，1000-5000家大型企业的人才吸引力明显高于大型工厂。受市场危害，1000家大型企业的人才注入和排放比也在下降，但人才注入和排放比连续三年保持在1以上、处于人才净流入的趋势。但是从企业人才流入排出比来看，米哈游已经连续三年居首，小红书连续两年增长迅速，排名TOP5。

北京大学光华管理学院教授张一驰认为，以传统互联网公司为主的1000家大型工厂正处于业务生命周期的成熟阶段，发展战略更注重提高效率和降低成本，而以移动互联网公司为主的1000家中型工厂仍处于扩张和发展时期，注重探索创新和提高能力，更加加强外部创新和高科技人才的获取，导致大工厂和中工厂在人才流动上存在明显差异。

互联网平均月薪接近4万，高档技术岗位平均工资利用三连涨

近三年来，泛互联网领域新兴职位的平均工资略有下降。

互联网平均月薪接近

4万，

高档

技术岗位平均工资利用三连涨

在过去的三年里，泛互联网领域新职位的平均工资略有下降。从2021年40402元降至39905元。然而，在年薪超过50万的从业者中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员的工资仍连续三次上升。

从不同规模制造商的平均工资来看，新的互联网一线更喜欢为高科技人才买单。从2023年1月至6月招聘岗位数量中月薪5万以上的岗位比例来看，米哈游和小红书以92.18%和88.56%的比例强势占据第一和第二，竞争突出，领先人才。

人工智能人才稀缺，小红书、米哈游技术岗位招聘占近80%

高科技人才在不同岗位的人才供需比方面保持着急需的趋势。2023年上半年，泛互联网领域最紧缺的职位主要体现在人工智能方向，运营岗位人才求职竞争激烈。算法研究人员在0.47人才供需方面排名第一，平均2家公司争夺1人才。人工智能技术的爆发也促进了人工智能工程师、自然语言理解、深度学习等人工智能人才的招聘需求。这三个职位的人才供需比例分别为0.61、0.66、0.73。

相比之下，互联网行业运营人才的求职竞争日趋激烈。内容营销、社区运营和新媒体营销已成为求职竞争最激烈的前三名职位，平均五名人才竞争一个职位。

从泛互联网代表企业新发岗位的技术岗位比例来看，小红树以78.97%的技术岗位比例排名第一，其次是米哈游(74.99%)、得物(70.15%)。阿里巴巴以50.37%排名第六，腾讯以43.16%排名第八。

张一驰认为，it行业大厂与中厂之间的人才流动不仅是该领域现有布局演变的结论，也是该领域未来格局的关键驱动因素。如果传统的互联网制造商过于强调效率和成本目标，而忽视创新和探索，他们可能会面临被中国制造商根据人才创新战略加速甚至超越的风险。

京深沪持续

三年来，它成为吸收互联网人才总数的前三名

从吸收泛互联网从业者数量的城市排名来看，近三年来，北京成为泛互联网领域最具吸引力的城市三冠王，深圳、上海、杭州、广州排名第2-5位。值得注意的是，近年来，许多大型工厂在武汉设立了研发基地和审批岗位，使武汉连续两年成为第六个吸收互联网人才的城市。 字节跳动、腾讯、小红书、网易的岗位招聘在区间内相对平衡，总部所在地招聘人才的比例不超过50%。小红书不仅在总部上海招聘专业人才，还广泛吸收了北京的技术人才，字节跳动也扩大了上海的技术招聘范围。